Je financovanie dôchodkov dobre nastavené?

V slovenskom dôchodkovom systéme sa urobilo viacero chýb, no žiadna z nich zatiaľ nie je nenapraviteľná. Gro problémov vzniká už pri samotnom prerozdeľovaní peňazí do jednotlivých štátnych aparátov. Na dôchodky podľa posledných dostupných údajov vynakladáme 8,3 % HDP, pričom také Nemecko 11,9 % a Rakúsko 14,1 %. Zarážajúce je, že také extrémne zadlžené Taliansko si veselo vynakladá 15,9 % a Grécko dokonca až 16,1 %. Priemer v EÚ je pritom na úrovni 12,6 %. Už z tohto vyplýva, že slovenský sociálny systém má svoje chyby. Naskytá sa prirodzená otázka, prečo vynakladáme na dôchodky podpriemerný objem financií? Míňame snáď na školstvo a zdravotníctvo viac ako iní v EÚ? Odpoveď je jednoduchá, nie. Do školstva a zdravotníctva neinvestujeme ani toľko, čo je priemer v Únii, inak povedané, rovnako podpriemerne ako pri dôchodkoch.

Kde je teda problém?

Máme nízke daňovo-odvodové zaťaženie, a preto si nemôžeme dovoliť dôchodky ani na priemernej úrovni v EÚ? Tento argument tiež nesedí, keďže priemerné daňovo-odvodové zaťaženie v EÚ je na úrovni takmer 30 % a u nás je približne 50 %. Reálne by sme teda mali vyberať viac peňazí, ale naozaj to takto jednoducho funguje? Zamyslieť sa môžeme teda nad efektivitou vysokých daní a odvodov. Nenavádzajú vysoké dane a odvody Slovákov k ich „neplateniu“? Vedie z tohto dôvodu príliš vysoké daňovo-odvodové zaťaženie k menšiemu výberu? Slovensko je v posledných rokoch pomerne „úspešné“ a percentuálny výnos na daniach a odvodoch k pomeru ku HDP je na úrovni 37,8 %, pričom priemer v EÚ je 35,9 %.

Takže Slovensku pravdepodobne absolútne nepomáha prísna daňovo-odvodová politika a efekt je opačný. Nadpriemerné zaťaženie o 20 percentuálnych bodov sa na samotnom výbere prejavilo iba minimálne (o 1,9 percentuálneho bodu). Niekde bude asi chyba. Odvody do sociálnej poisťovne a dane sú s vysokou pravdepodobnosťou demotivujúce.

Vysoké výdavky

Slovensko sa však za celkové výdavky štátu „nemusí hanbiť“, pretože sú mierne nadpriemerné, a to vo výške 43,3 % HDP, pričom priemer v EÚ je 42,7 %. Z vyššie uvedeného sa dá odvodiť, že prerozdeľovanie peňazí na Slovensku je zle nastavené. Potreba reformovať je evidentná a vôľa slabá, keďže veľké zmeny ľudia nemajú radi a sú nepopulárne.

Aká je nominálna výška starobných dôchodkov?

Na Slovensku dosahuje priemerný mesačný starobný dôchodok 515,10 EUR, čo je približne 42,5 % priemernej slovenskej mesačnej mzdy (1212 EUR). V Únií sú medzi priemernými dôchodkami veľké rozdiely, pričom priemerný mesačný dôchodok v EÚ predstavuje približne 1030 EUR, čo je takmer 54,3 % priemernej mzdy v EÚ (1900 EUR).

Potrebujeme reformu

Samozrejme, je jasné, že naše dôchodky nemôžu dosahovať nominálnu výšku ako v Nemecku či Švédsku, ale problém ostáva v percentuálnej hodnote. Za tento fakt môžu buď nízke zárobky Slovákov a následne z toho plynúci nízky dôchodok, práca na čierno, alebo naozaj zle nastavený systém, ktorý v takomto prípade treba okamžite zreformovať (nedostatočná valorizácia dôchodkov).

Zaujímavosťou je aj fakt, že v roku 2021 vybral štát na sociálnych odvodoch približne 8,5 mld. EUR a všetky výdavky sociálnej poisťovne dosiahli približne 9,6 mld. EUR. Pri aktuálnom nastavení systému sú vyššie dôchodky nepravdepodobné, keďže by ich štát nemal z čoho vyplácať. Podstatné je zníženie daňovo-odvodovej záťaže práce a naštartovanie ekonomiky. To by prinieslo v dlhšom horizonte vyššie príjmy do štátnej pokladnice a zvýšenie životnej úrovne. **Je lepšie zdaňovať vyššie príjmy nižšou daňou ako zdaňovať malé príjmy veľkými daňami, a tým dusiť hospodárstvo.**Prípadná reforma v odvodovom systéme by na istý čas túto situáciu zhoršila, ale z dlhodobého hľadiska možno očakávať pri nižšej záťaži omnoho lepší výber odvodov a daní. Vo svete je mnoho príkladov takéhoto úspechu a aj Slovensko si tým už raz prešlo. Prečítajte si predošlé články zo série o dôchodkoch: 1.diel, 2.diel.

Upozornenie Všetky texty, obrázky, grafiky a ostatné objekty umiestnené v tomto dokumente sú chránené autorskými právami a bez predchádzajúceho písomného súhlasu spoločnosti Sympatia Financie, o.c.p., a.s. sa obsah tohto dokumentu nesmie kopírovať, šíriť, meniť ani poskytovať tretím osobám. Tento dokument obsahuje iba všeobecné informácie. Spoločnosť Sympatia Financie, o.c.p., a.s. prostredníctvom tohto dokumentu neposkytuje žiadne odborné poradenstvo alebo služby a nenesie zodpovednosť za akúkoľvek škodu, ktorá vznikne priamo alebo nepriamo v súvislosti s akoukoľvek osobou, ktorá sa spolieha na tento dokument.